乡村振兴，关键在人、关键在才

　　党的二十大报告指出要“深入实施人才强国战略”，要“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。2021年12月，自治区党委人才工作会议也提到“要用心用情服务人才，广泛宣传人才工作新成果新经验，营造识才爱才敬才用才的环境”。

　　“致天下之治者在人才。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。乡镇作为乡村振兴战略实施的主战场，实现乡村振兴，关键在人、关键在才。只有抓住了人才，才能牵住了高质量发展的“牛鼻子”，才能事半功倍，收效显著。

一是做好基层乡土人才传承。

充分挖掘乡土人才潜力资源，联动人社、科技、商务等部门到田垄访、听群众讲，识别检验棚内地头的种养能手、雕刻刺绣的能工巧匠，完善动态跟踪机制，挖掘“隐形”乡土人才。通过举办技能大赛、返乡人员创新创业大赛等形式，培育和挖掘农村“土专家”、“田秀才”，让能人能手从“幕后”走到“台前”，不断充实乡土人才“蓄水池”，把年轻有潜力的人才挖出来。靠政策引导，让掌握绝技绝活、拥有一技之长的“田秀才”与高层次人才一样，享受政策奖励、迸发创造活力。定期举办农业技术培训、“田间讲堂”等，积极采取“一带一”或“一带多”传承方式，将老一辈的技艺、文化等传承下去。

二是做好引进人才留才扎根。

对于引才人才而言，要引得进、用得好，亦要留得住。积极提供与人才专业知识、能力素质相匹配的岗位平台，打造用好人才的“土壤”。坚持以最优的制度用才，更好地调动人才的积极性、创造性，做到用人所长、用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用，实现人尽其才，才尽其用，专业的人干专业的事。做好物质上的后勤保障。及时解决人才在就业创业过程中面临的政策扶持、公共服务、资金需求、市场信息等问题，提供住房、医疗、养老上的便利，全方位地做好贴心服务，提升留住人才的“暖度”，为人才解决后顾之忧。要畅通人才晋升发展的渠道。加大对人才的正面宣传和肯定鼓舞，营造重视人才、礼敬人才的社会氛围，增强人才成就感和荣誉感，进一步转化为干事创业的热情和活力。