凭祥推行“一村一细则”村支书考评新模式

    凭祥市近日出台了《凭祥市村（社区）党支部书记、村（居）民委员会主任目标管理责任制考评实施办法》，全面推行“一村一细则、多元测评、群众公认、评用结合”的村党支部书记目标管理考评新模式。

    据悉，推行此举的目的是提高考评的科学性，进一步激励村党支部书记干事创业、服务群众的热情和积极性。

    “一村一细则”村支书考评新模式是按照定性和定量相结合的原则，实行“一村一细则”，将村党支部书记目标管理考评分成民意部分、业绩部分、亮点部分。民意部分主要考评村党支部书记一年中德能勤廉的综合表现，采取镇级和村级两级进行测评。业绩部分按照“加压增责、横向可评、纵向可比”的原则，将村党支部书记的目标管理责任分为党的建设、经济建设、新农村建设、文化建设、中心工作等五个板块。亮点部分则是对集体获奖、个人获奖、年内本村工作特色亮点，按表彰、推介的级别给予加分。

    考评工作进行之前，考评组发布考评公告，明确考评时间、对象、内容、方式、举报电话。召开党员和村民代表大会，村党支部书记在会上对自己一年来的工作进行公开述职。由考评组对照考评细则，采取个别访谈、查阅资料、现场核实的方式，进行逐项考评。考评组分别召开镇、村民意测评会，对村党支部书记进行民意测评。考评组汇总考评情况，形成初步考评结果。

    为公开公正评等次，考评过程采用二次评定法，一是根据考评情况评出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。二是再从优秀中评出1—5级“星级支书”。评定工作采取考评组汇报、镇党委票评、全程公示、市委组织部审批的方式进行。

    考评结果一方面作为选拔录用的参考依据。村党支部书记目标管理考核等次，作为上级党委在村党支部书记队伍中招录乡镇公务员、乡镇事业编制工作人员的重要依据之一。另一方面与绩效奖励挂钩。被一票否决或连续2年考评排在本镇末位的，按干部管理权限予以免职；基本称职的领取基本补贴；称职的领取基本补贴及实绩奖励；评为“星级支书”的，按获“星”多少，分别予以重奖。