机关干部要在解放思想中有所作为

　　整体大局意识。机关是由各个部门、各个科（处）室构成的相互作用、相互依赖、相互合作的统一整体。在处理相互之间的关系时，应该“心底无私天地宽”，从工作的整体和大局出发，而不能各自为政，自搞一套。也就是说，机关各部门、各科（处）室谁也离不开谁，相互之间也有个服务的问题。比如，组织部门搞年终总结，给领导准备汇报材料，就需要各个科（处）室提供情况，不然工作就无法进行。其它部门也是一样，相互之间的工作都有很密切的联系，都需要相互之间的支持与配合。如果相互掣肘，设置障碍，把功夫下在争先后、比高低、赢强弱上，那谁也干不好工作。   

　　宽容理解意识。机关干部在领导身边工作，必然有受挫折、挨批评的时候。受批评时，不要灰心丧气、一蹶不振。因为，干工作出差错、有失误、挨批评，是很正常的事，如果一败即馁，就很难胜任本职、有大作为。特别是被领导冷遇、误解、受到委屈时，千万不可跟领导赌气，要学会宽容忍让、自我排解、设法减压，耐得住寂寞，经得住考验。到基层检查指导工作，有时也会遇到一些难堪的事情，一些基层干部可能会发牢骚、讲怪话、提批评意见，这个时候，机关干部要耐着性子听，不可以顶着上、对着干，如果是基层干部讲得有理，不必计较人家的态度，如果讲得偏激，或者不大有理，也要理解他们，多做解释工作。宽容理解是一种艺术、一种品德、一种能力、一种境界，但同时也是一种牺牲。如果能以自己的宽容理解换得上下左右的协调、和谐和工作上的进步，忍受一点委屈、误解、批评也是值得的。

　　严格保密意识。机关干部因为有在领导身边工作、参与党委、政府决策活动的便利条件，对一些情况知道得早一些、多一些、全面一些，因此一定要严守保密守则，严格保密，不能把一些不该透露的情况透露给有关人员，否则会给党委、政府的工作带来很大的被动和麻烦。现实生活中泄密通常有两种情况，一种是有些机关干部为了炫耀自己，不经意说出去的，一种是为了讨好当事人，故意透露出去的，不管是哪一种情况，机关干部做不到守口如瓶，就是犯了机关工作的大忌。   

　　政策法规意识。机关干部必须具有很强的政策、法规观念和较高的政策、法规水平，对党的路线、方针、政策和法律法规要有比较深刻的学习和理解，特别是要熟记本职工作范围内常用的政策规定和法律法规，并能够熟练运用这些政策规定和法律法规正确处理问题。能否做到这一点，是检验机关干部政治素质、政策水平、党性原则和依法办事、执政为民能力的重要标准。但要做到这一点非常不容易，有时自己的亲友和一些关系不错的同志会提出一些明显不符合规定的要求，有时这种要求还来自上级领导，这就要求机关干部严守政策法规，坚持原则，要把情况向领导和当事人说清楚，多做解释工作，平等交换意见和看法，讲清楚规定和工作要求，求得他们的理解和谅解，使之心悦诚服地接受，并维护政策法规的权威性和严肃性。   

　　开拓创新意识。党的十七大强调深入贯彻、落实科学发展观和以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，广大机关干部要贯彻、落实这一指示精神，必须强化开拓创新意识。时下有三种思想在影响着机关工作的创新：一是消极求稳思想。上级没有明确规定的就认为不能干，前人没有做过的不敢干，别人没有取得经验的不愿干。二是唯命是从意识。对上级的指示不管是否符合本单位实际，甘当“打字员”、“收发员”、“传声筒”，一律照抄照搬，满足于“文件传达了，精神贯彻了”，效果如何，则顾及较少。三是墨守成规观念。拍脑袋想当然决策、按老经验老方法办事，不愿不敢越雷池半步，只是消极、机械、被动地做工作，工作始终在低层次、低效率上徘徊。要开拓创新、抢抓机遇，首先要解放思想，要解放思想，首先自己得有“思想”。也就是说，机关干部要对自己所负责的工作做出创造性的筹划，要经过自己动脑筋与实践活动，拿出“既紧扣上级精神，又切合本身业务特点，既用足用活了政策，又充分发挥了自身的优势，既打破了唯书唯上的窠臼，又找准了工作的切入点、着力点、结合点”这样的工作意见和方案来。只有这样，才是创造性地贯彻、落实上级指示，才能使工作抓出特色，富有成效。

　　强烈忧患意识。古人云：“生于忧患，死于安乐”，启迪人们一定要居安思危，具有强烈的忧患意识，才有危机感、紧迫感、责任感和使命感，才会拼搏不息、奋斗不止，才能永远立于不败之地。机关干部现阶段能轻车熟路、游刃有余地胜任机关工作，但新形势、新情况、新问题、新挑战不断出现，如果没有强烈的忧患意识，不断地加强学习新知识、理清新思路、迎接新挑战、思考新问题、探索新方法、研究新对策、总结新经验、解决新问题，开展良性竞争活动和强化奉献精神，就会“过时”、“落伍”，就会被“淘汰出局”，就不能继续胜任机关工作。