人才消费要避免虚热

　　浏览各种招聘信息，我们常常可以看到这样的要求：“本科以上学历，硕士、博士优先”，甚至有些单位招门卫、招清洁工也要求大学毕业。但实际上，许多单位招来的研究生做的却是本科生的工作，本科生做的是专科生甚至中专生的工作，高学历人才成了摆设，没有起到应有的作用。

　　这种人才消费的“虚热”现象，表面上是重视人才，实际是糟蹋人才。国家培养一个硕士、博士，需要花费大量的人力、物力和财力，如果他们的知识在工作中不能真正发挥作用，或者大材小用、高能低用，都是对人才的严重浪费。盲目招聘高学历人才，也容易造成人员的不稳定。在工作中，他们多年努力学来的知识没有用武之地，自身的价值难以体现，工作没有成就感，就难以安心工作。加之他们中许多人本来就是迫于就业压力才屈才低就，一有什么好的机会，很可能就会跳槽转岗，极不利于单位的稳定和发展。“高消费”导致“高流失”，得不偿失。高学历者低就，还会挤占低学历者的工作岗位，使本来适合他们的工作岗位大量丧失，加剧了就业市场的压力。同时，高学历往往也意味着高支出，盲目引进高学历人才也相应地提高了用人单位的用人成本，照顾了面子，浪费了票子。

　　职场上永恒的主题是人尽其才、才尽其用。招聘人才时，应以满足岗位需求为目标，学历最高的不一定是最好的，最适合的才是最好的。就像大卡车，虽然能载重，但用来犁田不如拖拉机实用。很多硕士、博士的强项是他们在某一领域的研究能力，一些具体实务性的工作不一定是他们的特长，有时反倒不如本科生、专科生。根据《华盛顿邮报》的一项调查，94%的美国招聘广告根本就没有学历要求。所以，人才引进，应当“只选对的，不要贵的”， 眼睛不要只盯着应聘者的学历，要根据岗位选人，根据需要选人，使人尽其才，才尽其用。