都来做农民工的“老乡”

　　报纸、电视、网络、手机……在信息网络已经十分发达的当今社会，农民工找工作，信息传播的途径仍很单一——人与人口头传播。

　　是招工信息太少，使得他们不得不通过“老乡”打听内幕消息吗？非也，有的招工信息就贴在村里，但没有老乡的“游说”，他们还是不敢贸然行事。

　　没有老乡的介绍，就真的找不到工作吗？非也，实际上，也有不少农民工没有“老乡”照应，凭借自己的实力，找到了工作。

　　既然“老乡”在找工作中并不担任必不可少的角色，为什么还有那么多的农民工对“老乡”心存依赖？究其原因，主要还是“信任”二字。传统的找工经历，让农民工觉得，“老乡”提供的情况更可信，“老乡”介绍的工作更有保障。农民工的这一心理，是否也在一定程度上反映了我们一些企业的招聘工作没有做到家，大多只是单纯发布信息，而没有做到让农民工放心、信任？

　　组织农民工实地考察工厂，让用人单位与农民工面对面，这些招工形式的出现及其取得的良好效果，是一个积极的信号。这说明，只要企业在用人时能做到与农民工坦诚相见，而不是仅凭一张招聘信息让人“雾里看花”，农民工还是愿意信任，并且能够信任用人单位的。

　　其实，提供信息只是招工的第一步，只有待遇、薪酬、工作环境等都公开化、透明化，且不论“老乡”介绍与否，用人单位对有能力的农民工都做到一视同仁，做好信息发布之后一系列的服务工作，则“老乡”也就“功成身退”了，又或者说，到了那时，不管用人单位抑或劳动部门，都可以是农民工的“老乡”。